TEBING TINGGI, Kilasnusantara.id – Wali Kota Tebing Tinggi, H. Iman Irdian Saragih, menegaskan pengembangan karier Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kota (Pemko) Tebing Tinggi kini tidak lagi didasarkan pada masa kerja maupun pertimbangan subjektif.
Jenjang karier ASN kini berlandaskan pada kompetensi, potensi, integritas, dan prestasi kerja.
Penegasan itu disampaikan Wali Kota saat membuka Sosialisasi Penerapan Manajemen Talenta di Lingkungan Pemko Tebing Tinggi Tahun Anggaran 2026 di Ruang Mawar, Lantai III Gedung Balai Kota Tebing Tinggi, Jalan Dr. Sutomo No. 14, Rabu (11/11/2026).
Menurut Wali Kota, manajemen talenta bukanlah sistem untuk menguntungkan kelompok atau individu tertentu, melainkan instrumen untuk menciptakan tata kelola kepegawaian yang objektif dan transparan.
“Pastikan data kepegawaian setiap ASN diperbarui secara benar dan lengkap, dorong peningkatan kompetensi pegawai, lakukan penilaian kinerja secara objektif, serta bangun lingkungan kerja yang memberikan ruang bagi setiap pegawai untuk berkembang,” tegas Wali Kota.
Ia berharap sosialisasi ini tidak sekadar menjadi ajang penyampaian informasi, tetapi menjadi momentum membangun kesamaan pemahaman dan komitmen bersama dalam menerapkan manajemen talenta.
Tebing Tinggi Sudah Kantongi SK Sejak 4 Bulan Lalu
Pada kesempatan yang sama, Kepala Kantor Regional (Kanreg) VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan, Janry H.U.P. Simanungkalit, mengapresiasi Pemko Tebing Tinggi yang telah mengantongi Surat Keputusan (SK) Penerapan Manajemen Talenta sejak empat bulan lalu.
“Ini capaian Pemerintah Kota Tebing Tinggi untuk kepegawaian luar biasa. Ini kita kejar, mudah-mudahan di penghujung tahun sudah ada laporan bahwa Tebing Tinggi sudah menerapkan manajemen talenta. Paling tidak dalam rotasi tidak dipaksa untuk promosi, tapi sudah dalam skema manajemen talenta,” ujar Janry.
Janry menjelaskan, manajemen talenta merupakan amanat Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN yang berbasis sistem meritokrasi guna melahirkan ASN yang profesional.
“Kalau dilihat dari sisi tujuan, pada prinsipnya kita ingin mendapatkan orang yang cocok, harus memastikan profil jabatan yang akan diduduki. Dulu hanya _the right man at the right time_. Sekarang tambah, _the right man at right time and the right reason_,” jelasnya.
Ia menambahkan, ke depan penerapan sistem merit akan mendorong penerapan manajemen talenta, termasuk kemudahan mobilitas talenta karena data Tebing Tinggi sudah terkoneksi dengan data nasional.
Data ASN Tebing Tinggi: 4.696 Orang, IKADA 0
Berdasarkan data per 1 Oktober 2026, jumlah ASN di lingkungan Pemko Tebing Tinggi tercatat sebanyak 4.696 orang. Terdiri atas 2.399 Pegawai Negeri Sipil (51 persen), 1.231 Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) (26 persen), serta 1.066 PPPK Paruh Waktu (23 persen).
Jika dirinci berdasarkan kelompok jabatan, terdapat 391 pejabat struktural (8 persen), 2.240 pejabat fungsional (48 persen), dan 2.065 jabatan pelaksana (44 persen).
Kanreg VI BKN Medan juga memberikan apresiasi khusus atas keberhasilan Pemko Tebing Tinggi meraih skor disparitas data manajemen talenta ASN nol atau Indeks Kualitas Data ASN (IKADA) bernilai 0. Capaian ini menandakan seluruh data kepegawaian Pemko Tebing Tinggi pada Sistem Informasi ASN (SIASN) BKN pusat telah sinkron, akurat, dan tidak memiliki selisih dengan kondisi riil maupun data di Badan Kepegawaian Daerah (BKD).
Janry menguraikan, manajemen talenta bertujuan meningkatkan capaian strategis pembangunan dan kualitas pelayanan publik, menjaring serta menyiapkan calon pemimpin masa depan (future leaders), meningkatkan profesionalisme dan memberikan kepastian karier, sekaligus memperkuat sistem merit dan rencana suksesi organisasi.
Dengan penerapan yang konsisten, kinerja instansi diharapkan meningkat, pasokan talenta unggul terjaga, dan kepuasan kerja pegawai semakin optimal.
Rangkaian pembukaan acara turut dirangkaikan dengan penyerahan plakat dari Wali Kota Tebing Tinggi kepada Kepala Kanreg VI BKN Medan sebagai bentuk sinergi kelembagaan.
Sosialisasi ini diikuti seluruh jajaran ASN di lingkungan Pemko Tebing Tinggi, baik secara luring di ruang rapat maupun secara daring melalui Zoom Meeting.
Turut hadir Sekretaris Daerah Kota Tebing Tinggi Erwin Suheri Damanik, Kepala Bidang Mutasi dan Status Kepegawaian Kanreg VI BKN Medan Ujang Iskandar, para kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD), para camat, pejabat administrator, pejabat pengawas, pejabat fungsional, serta tim peliputan Dinas Kominfo Kota Tebing Tinggi.
#TebingTinggi #PemkoTebingTinggi #ImanIrdianSaragih #ManajemenTalenta #ASN #BKN #KanregVIBKNMedan #BeritaSumut #BeritaTerkini
(Kongli S, S.Si., C.BJ., C.EJ., C.In) 31587-UPDM/Wda/DP/II/2026/02/09/68
